voilà, je n'ai jamais fait ce genre de contrat , on calcul au réel ?

je garde un petit 10 jours en juillet et surement la moitié de chaque vacances scolaire.
Je me vois mal faire une mensualité pour si peut de temps.
Je voulais faire au réel pour juillet et voir pour la suite.
POur 10 jours, je n'ai pas à ajouter de CP , non ?

Merci de m'éclairer

tout sera noter sur le contrat
l'heure d'arrivée et de départ de l'enfant, de telle date à telle date etc ......

Même si je fais des contrats occasionnel pour ce titou, je pourrais vair valoir mes droits au CP ?

ok , ça je savais pas .

enfaite, c'est un papa qui a la garde de son titou 1 week end sur 2 et la moitié des vacances scolaires
je sais qu'il aura besoin de moi certaines période de vacances, mais pas toutes je penses car il prendra aussi des vacances en même temps de temps en temps. Il est indépendant , je ne penses pas qu'il puisse me dire sur 1 année les périodes exactes .
C'est pour ça que j'avais penser à faire des contrats par période, mais si c'est pas possible, comment je fais alors ?

merci Eugévinie

je pense qu'il faut que tu fasses un contrat avec des dates approximatives et si il y a un changement de dates tu fais un avenant.

c'est ce que je ferais. par contre tu as interet a tout marquer.

pas simple les occasionnels!!!
c'est la porte ouvert a bcp d'abus
dans tout les cas si tu observes une régularité il vaut mieux essayer de mensualiser meme sur une petite base et ajouter en h compl...

A voir aussi si ce contrat est intéressant pour toi. Ca te prend une place pour pas grand chose.

Je vais peut être être dur avec ce papa, mais moi je ferais un vrai contrat occasionnel. Il a besoin de toi 10 jours, et bien tu fais le contrat sur 10 jours, avec tes 10 % de cp à la fin. A chaque fois qu'il a besoin de toi tu refais un contrat, à condition que tu sois encore libre à ce moment là.

Une mensu ça te coince.

Ou bien faut qu'il s'engage sur un minimum par mois qui soit intéressant pour toi. Que chacun y gagne quoi : lui en tranquilité et toi en un minimum de salaire garanti.

Cathy, j'ai le droit de faire ça ?
Eugévinie disait le contraire plus haut !!!

et puis, mensualiser , ça m'embete vraiment car je vais devoir pleurer TOUS les mois ma paie auprès de ce papa TRES tête en l'air

Pfffffffff et mon RAM qui n'est pas ouvert ce mois ci .....

merci Eugévinie

vous devriez aller lire ceci pour l'occasionnel
http://www.casamape.fr/guide-employeur/remuneration/faq/accueil-occasionnel.html

et je persiste..
en mensualisant sur une base fixe...( meme si elle est tres petite )et en delimitant par planning les periodes concernees par ex selon le planning de garde etabli par le juge) tout serait beaucoup plus simple

et meme si cela prend une place d'agrement ...la delimitation temporelle permettra de completer avec un autre contrat ..

c'est faisable :j'ai aidé une amie dans le meme cas a aboutir a un contrat ...

de plus le mensuel fixe permet une rentree d'argent reguliere que le papa laisse ou non l'enfant ...

pour le cdd je dirais non ... car aucune date de fin n 'est citee .. est l'assmat risque de se retrouver pieds et poings liee si d'aventure cela venait a mal tourner

mais ce n'est que mon avis :)
à bientot

Pour le cdd, pour commencer il y aura bien une date de fin puisqu'il est prévu 10 jours d'accueil !! Pour le reste rien est sûr !!! Il semblerait que le papa ai la moitié des vacances, sachant que lui aussi va bien prendre des vacances un jour et que je suppose qu'en bon papa, il les prendra quand son enfant sera là..... il ne va plus rester grand chose comme garde !! Ce n'est pas comme si c'était une garde alternée. C'est vrai que légalement ta solution tient mieux la route mais je la trouve tout aussi risquée que l'autre.