Effectivement tu dois prendre ton salaire mensuel et le diviser par le nombre de jours que tu aurais du travailler dans le mois. Ca te donne le montant à déduire par jour d'absence.
Ce calcul est valable si tu as un contrat avec des horaires très irréguliers. Pour un contrat tout simple en année complète avec toujours le même nombre d'heures, on peut se contenter d'enlever le nombre d'heures d'absences.
Ce calcul se base sur un arrêt de la cour de cassation.
http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007434235&fastReqId=566897464&fastPos=1
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