Je viens vers vous parce que je sais que beaucoup d'entre vous ont ajouté à leur contrat cette fameuse clause (plus favorable que la Convention) concernant le paiement des jours fériés sans condition d'ancienneté, parce que voilà, je n'arrive pas à bien formuler la mienne. Et surtout je ne voudrais pas en faire 1 clause abusive.

D'ailleurs à ce sujet est-il possible de noter dans son contrat quelque chose du genre: "... par accord contractuel entre les deux parties, tous les jours fériés chômés seront rémunérés selon l’horaire quotidien établi et le tarif horaire négocié et ce dès la signature du contrat...."

En fait, ce qui me gène 1 peu dans ma phrase, c'est qu'elle n'est pas assez claire, car pour moi dite comme ça, elle sous-entend que tous les jours fériés quels qu'ils soient doivent être payés dès le début du contrat.
A-t'on le droit de mettre quelque chose comme ça?
Ou dois-je préciser qu'il ne s'agit que des jours qui correspondraient à des jours normalement travaillés ?
Ou puis-je mettre quelque chose du style "... avec une amplitude d'accueil du lundi au vendredi... les jours fériés chômes seront rémunérés lorsqu'ils correspondent à 1 jour de la semaine du lundi au vendredi ..." pour que ce soit compatible avec tous les accueils ?

Ça en fait des questions, hein .

Allez, encore 1 petite dernière, comment concrètement vous calculez la mensu avec les jours fériés non déduits? Parce que moi j'ai toujours calculé mes mensus après avoir retiré les semaines d'absence prévues de l'enfant (sans tenir compte des fériés que je rajoutais en heures complémentaires ) ?

Donc si vous avez des exemples, chiffrés je veux bien.

J'ai mon prochain RdV demain matin, alors 1 MERCI d'avance pour vos avis et conseils.

Tu peux rajouter à ton contrat :

"Le chômage des jours fériés ordinaires ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération et ce dès le début du contrat."

et, je précise, ce n'est pas une clause abusive

Citation:

Ou dois-je préciser qu'il ne s'agit que des jours qui correspondraient à des jours normalement travaillés ?

pas la peine de préciser car ta phrase rajoutée parle de non-diminution de ton salaire, donc fériés compris

.... ce qui répond aussi à ta dernière question

MERCI Agnès c'est plus clair.

1 p'tit exemple de calcul à proposer ? Moi je suis gourmande

Moi par contre, je met toujours :

"Par accord contractuel, aucun jour férié ne sera travaillé et le chômage des jours fériés, tombant un jour
habituellement travaillé, ne pourra être la cause d’une diminution de salaire et ce dès le début du contrat. "

MERCI Agnès quelle rapidité


Ouais, ouais, ouais moi y'en à comprendre

Donc si j'ai bien compris, c'est plus dans le cadre de la régularisation que je ne dois pas oublier de prendre en compte les jours fériés du mois en cours pour comparer le total des heures réelles et celui des heures payées. J'espère que c'est clair

Ah, j'en rajoute 1 couche: est-ce que c'est abusif de demander le paiements de tous les fériés sans condition d'ancienneté

Moi j'utilise le contrat de travail du CG 13 qui est bien fait, et qui précise que les jours sont payés. Comme je suis en année complète, sils sont de toutes façon compris dans la mensualisation.

En fait, on est juste censé rajouter au débutrt qu contrat quels sont les jours fériés travaillés. Mais j'en suis à mon troisième contrat, pour l'instant, aucun employeur n'a rajouté de jours fériés.

Je te mets en dessous la copie du contrat, pour que tu voies comment c'est rédigé.



Par contre, forcément, la condition d'ancienneté est précisée. Je n'ai pas trafiqué le contrat pour la faire disparaitre. Mais quand le cas s'est posé pour mùon deuxième contrat, je lui ai dit :
"Je suis en train de préparer les bulletins de salaire, il y a un jour férié et normalement ils ne sont payés qu'à partir de 3 mois d'ancienneté. je le retire de la me,nsualisation ou vous me l'offrez ?" (Oui, c'est un peu gonflé, mais je l'ai dit avec humour... Et puis, c'est moi qui rédige les bulletins de salaire, c'est sympa ça...) Bref, ils m'avaient répondu en riant "on vous l'offre".