Ce que je sais : les jours fériés compris dans la mensualisation ne donnent lieu à aucune diminution de salaire (sauf exeption),

- Lorsque l'AM est en congé,le jour férié n'est pas décompté des jours pris, donc l'AM bénéficie d'une journée supplémentaire de CP qu'elle peut prendre à la suite ou à un autre moment.

Mais en cas de contrat en année incomplète et de multi employeurs, comment faire ? Les jours fériés à rattraper sont-ils à rattraper seulement lors de nos congés à nous ?

Ex : un contrat av 8 semaines non travaillés : Au mois de decembre l'AM prend la première semaine et l'employeur prend la 2° semaines, dois-je récupérer le jour férié de la 1 semaine seulement ou les 2 jours feriés ?

Les jours fériés sont à décompter des jours de congés quand ils se trouvent dans une période de CP de l'assmat, et non dans une période de congés décalés de l'employeur

Voilà nounoudu .... est-ce que ça répond à ta question ?

nounoudu69 a écrit:

Ex : un contrat av 8 semaines non travaillés : Au mois de decembre l'AM prend la première semaine et l'employeur prend la 2° semaines, dois-je récupérer le jour férié de la 1 semaine seulement ou les 2 jours feriés ?

Dans cet exemple, tu ne récupèreras qu'un seul jour = le férié de TA semaine de CP

je ne veux pas dire de bêtises mais les fériés qui tombent pendant la semaines de congé de l'employeur est ...... perdu

Et oui c'est mon cas, vu que je travaille avec des instits.... beaucoup de férié tombent pendant les vacs....

j'avais fait ma réponse avant toi, mais il a fallu que j'aille chercher mon loustic qui pleuré

oui j'ai bien compris, on doit conc donner 1 an à l'avance nos semaines de congés aux parents (5 semaines ou plus) c'est ça ?

je remontes ce post car j'ai une question ...

le 25 et le 26 sont fériés ici... cette semaine est enlevée de la mensu pour deux de mes gardes car parents en cps... comment ça se passes?? ils sont perdus alors? en plus le 26 tombe un samedi et je ne travailles jamais le samedi donc celui là c'est clair est perdu mais le 25?? je penses que oui avec ces deux employeurs mais j'attends confirmation de votre part.. merci

effectivement , c'est "perdu"
la semaine ayant eté enlevee tu n'es pas concernee ...

Merci