journée de solidarité ??

Nombre de messages: 27 Date d'inscription: 24/08/2006

Doit-on cette journée à notre employeur même si on ne garde pas l'enfant ce jour là ?

Normalement oui .

Source Casamape :

L’assistant maternel ne peut en aucun cas refuser d’effectuer cette journée, même si le contrat ne prévoyait pas son accomplissement.
En l’absence de disposition conventionnelle particulière, la journée de solidarité est fixée pour les assistants maternels, au lundi de Pentecôte.
Si le lundi est un jour habituellement non travaillé (repos hebdomadaire le lundi ou temps partiel), l’employeur peut choisir une autre date (autre jour férié à l’exception du 1er mai, ou tout autre jour habituellement non travaillé par exemple le samedi autre que le jour de repos hebdomadaire)

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Invité

Voici le calcul à faire pour savoir ce que l'on doit à nos employeurs pour celles qui travaillent comme moi lundi , ces infos viennent du Spamaf :

1er cas : Accueil égal ou supérieur à 35 heures par semaine

En année complète :

La journée de solidarité sera de 7 heures maximum, toutes heures effectuées au delà doivent être rémunérées en heures complémentaires.
Exemple : lundi accueil de 9h (9h-7h = 2h complémentaires)

En année incomplète :

7 h x nombre d’heures d’accueil par semaine/35h x nombre de semaines programmées/ 47 semaines = nombre d’heures à effectuer au titre de la journée de solidarité, toutes heures effectuées au-delà de ce nombre d’heures à ce titre doivent être rémunérées en heures complémentaires.
Exemple : contrat sur 35h/semaines sur 38 semaines et le lundi accueil de 10h = 7h x 35h/35h x 38 semaines programmées/47 semaines = 5h67 (10h – 5h67 = 4h33 complémentaires)

2ème cas : Accueil inférieur à 35 heures par semaine

En année complète :

7h/35h = 0,20 x nombre d’heures d’accueil par semaine = nombre d’heures à effectuer au titre de la journée de solidarité, toutes heures effectuées au-delà de ce nombre d’heures à ce titre doivent être rémunérées en heures complémentaires
Exemple : contrat de 30h/semaines, et le lundi accueil de 9h, soit 0,20 x 30h = 6h (9h-6h = 3h complémentaires)

En année incomplète :

7 heures x nombre d'heures d’accueil par semaine/ 35h x nombre de semaines programmées/47 semaines = nombre d’heures à effectuer au titre de la journée de solidarité, toutes heures effectuées au-delà de ce nombre d’heures à ce titre doivent être rémunérées en heures complémentaires.
Exemple : contrat de 25 heures par semaine, et le lundi accueil de 6h, et 38 semaines dans l’année, soit 7h x 25h/semaines/35h x 38 semaines/47 = 4h04 (6h – 4h04 = 1h96 complémentaires)

gazelle

moi, je travaille habituellement le lundi , mais la maman de R. ne travaille pas ce lundi donc je n'ai pas le petit.

je lui doit quand même une journée si j'ai bien compris ?

égale à celle que j'auaris du faire ? ( 6 heures dans mon cas ? )

ça reste encore un peu flou pour moi cette histoire ...

Et à votre avis , combien de cet argent "solidaire" va revenir aux petits vieux ? Mad

Nombre de messages: 7740 Age: 44 Emploi: ASS MAT Date d'inscription: 27/10/2005

ça c'est une autre histoire je crois !!!
si ça fait comme la vignette auto...

Invité

Adeline a écrit:

moi, je travaille habituellement le lundi , mais la maman de R. ne travaille pas ce lundi donc je n'ai pas le petit.

je lui doit quand même une journée si j'ai bien compris ?

égale à celle que j'auaris du faire ? ( 6 heures dans mon cas ? )

ça reste encore un peu flou pour moi cette histoire ...

Tu dois faire un calcul pour connaître combien d'heures tu dois faire pour cette journée de solidarité.

Tout dépend si tu es en année complète ou incomplète et si tu fais plus ou moins de 35 heures par semaine.

gazelle

merci gazelle !

Invité

Alors, moi je ne sais pas si cette journée de solidarité doit être faite à partir du moment où ni l'employeur, ni l'employé ne travaillent ce jour-là ! scratch

Choisir un autre jour pour cette journée de solidarité ??? Si l'employeur doit travailler un autre jour, dans ce cas, l'employée en fera de même, mais comme dit Adeline, ça reste flou dans notre profession Rolling Eyes

exactement le fond de ma pensée Agnès !

ils ont parlé sur tf1 au journal d'une entreprise qui bien qu'étant obligée de fermer ce jour là faute de fournisseur ouvert devait quand même régler les charges sociales...

et oui, quand on ne travaille pas habituellemnt le lundi, comment on fait, pareil, je veux dire, on doit quand même une journée ?

Invité

J'ai posé la question auprès du Spamaf.

J'ai une petite qui vient les mercredis et vacances scolaires, sa mère m'a demandé de la garder aujourd'hui, et bien cette maman me doit ma journée entière. Je ne lui dois aucune heure pour le jour de solidarité.

gazelle

Invité

C'est normal, gazelle, puisque le lundi n'est pas un jour habituel de garde pour cette petite ! Wink

Ce n'est pas ce qu'ils disent sur Casamape !!!!

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Invité

C'est quoi casamape ??

gazelle

Invité

Comme je suis syndiquée je préfére écouter le syndicat, au mois je suis couverte par la protection juridique en cas de problème

gazelle