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 Alors tous juste ???????????

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lilabroda

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MessageSujet: Alors tous juste ???????????   Lun 15 Nov 2010 - 21:32

Coucou alors voici mon calcul mais si il est faux dites moi juste ce qu'y cloche histoire que j'y arrive un jour lol::

Donc un contrat 9 mois de 35h semaine donc: deja cdd ou cdi lequel est le plus avantageux et cela change t il le calcul????

4*35*39 : 12 = 455 brut plus ie et ir et les conges payes mais la je coince si cdd 10 % de tous les salaires mais si CDI ????

Parce que si CDI rupture de contrat donc indeminte non ??? que cdd ben non je crois lol!

Voila je crois que c'est tout si vous voyez autre chose dites

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Lulu

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MessageSujet: Re: Alors tous juste ???????????   Mar 16 Nov 2010 - 11:26

lilabroda a écrit:
Coucou alors voici mon calcul mais si il est faux dites moi juste ce qu'y cloche histoire que j'y arrive un jour lol::

Donc un contrat 9 mois de 35h semaine donc: deja cdd ou cdi lequel est le plus avantageux et cela change t il le calcul????

4*35*39 : 12 = 455 brut plus ie et ir et les conges payes mais la je coince si cdd 10 % de tous les salaires mais si CDI ????

Parce que si CDI rupture de contrat donc indeminte non ??? que cdd ben non je crois lol!

Voila je crois que c'est tout si vous voyez autre chose dites


bonjour

pour faire un CDD il faut qu'il y ait une raison de l'employeur Wink
cdd lui même , remplacement assma,t formation , hospitalisation ...

sans cela tu n'as pas le droit d'etre en CDD

donc je pense que pour toi ce sera un cdi avec une date de fin pour le calcul de la mensu mais elle ne sera qu'indicative
si l'employeur ne te licencie pas dans les règles ( 15 j avant la date prévue ) le contrat court toujours Wink

pour la mensu:
-tu as enlevé toutes les semaines d'abs de l'enfant durant cette période ?
-tu poses tes conges si tu en as ( avec un autre employeur par ex car pour ce contrat ce sera des semaines deduite de la mensu )
-tu ne peux etre en congé pour l'un et travailler pour un autre Wink

le calcul sera le suivant
ton tarif X nbre d'h semaine X nbre de semaines de presence de l'enfant a ton domicile / nombre de mois prevu pour la mensu

si tu fais ton calcul en brut tu dois le mettre en net pour le paiement puis y ajouter ie et repas Wink

les cp seront a payer en juin ( periode de reference pour les cp )en plus de ta mensu , le reste a la rupture Wink

j'espere avoir pu t'aider Wink
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lilabroda

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MessageSujet: Re: Alors tous juste ???????????   Mar 16 Nov 2010 - 12:17

Alors oui la maman a un contrat de 9 mois donc cdd mais je divise par 9 c'est pas par 12???????????
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Lulu

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MessageSujet: Re: Alors tous juste ???????????   Mar 16 Nov 2010 - 12:21

lilabroda a écrit:
Alors oui la maman a un contrat de 9 mois donc cdd mais je divise par 9 c'est pas par 12???????????

oui

tu notes bien les raison de ton cdd la maman doit t'apporter la preuve Wink

tu divises bien par 9


et en plus a la fin tu percevras une prime de precarité inhérente au cdd de 10% des alaires perçu +cp Wink


et en cas de cdd tu n'as pas besoin d'etre licenciee Wink

stipule la periode d'essai

et sache que tu ne pourras pas rompre avant la fin de la periode sans dedommagement Wink
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lilabroda

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MessageSujet: Re: Alors tous juste ???????????   Mar 16 Nov 2010 - 12:37

Donc 4*35*36:9= 606+ie

En fin de contrat je fait le total de mes salaires et cp et je prend 10 %

Ben mais cp je les mets ou dans la mensu ou en fin de contrat

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Lulu

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MessageSujet: Re: Alors tous juste ???????????   Mar 16 Nov 2010 - 13:22

lilabroda a écrit:
Donc 4*35*36:9= 606+ie

En fin de contrat je fait le total de mes salaires et cp et je prend 10 %

Ben mais cp je les mets ou dans la mensu ou en fin de contrat


606 est en brut ou en net ?
pour y ajouter les ie il doit etre en net Wink

pour tes cp : si tu passes par une période de ref ( 31 mai ) tes cp acquis te seront payés jusque là , comme une annee incomplete normale ( 10% des salaires depuis le debut du contrat )
puis le solde de juin jusqu'à la cloture de ce CDD Wink

la prime de précarité est calculee sur le brut ( salaire +cp) mais est payee en net car soumise a cotisation, imposition et doit etre declaree au assedic Wink

voilà Wink
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lilabroda

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MessageSujet: Re: Alors tous juste ???????????   Mar 16 Nov 2010 - 14:48

donc net 784+53ie+cp

Mais comment mettre mes cp dans la mensu puisque la maman faudrai savoir ce qu'elle doit sortir par mois. Quand elle le declarera a la pajeemploi elle mets 2.5 dans conges paye ??? c'est ca ????

je deteste les cp......... je doit envoye un mail a la maman pour lui explique et je calle

Shocked
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Lulu

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MessageSujet: Re: Alors tous juste ???????????   Mar 16 Nov 2010 - 16:43

lilabroda a écrit:
donc net 784+53ie+cp

Mais comment mettre mes cp dans la mensu puisque la maman faudrai savoir ce qu'elle doit sortir par mois. Quand elle le declarera a la pajeemploi elle mets 2.5 dans conges paye ??? c'est ca ????

je deteste les cp......... je doit envoye un mail a la maman pour lui explique et je calle

Shocked

Arrow ton net ne peut pas etre plus haut que ton brut Wink

le net est ce que tu perçois apres deductions de charges Wink

combien demandes tu de l'h en brut ??
en net ??

Arrow les ie ne sont perçus que si l'enfant est présent , donc tu ne peux pas presumer a l'avance de combien tu auras Wink
on ne mensualise pas les ie , ni les repas Wink

Arrow les cp se declare lorsqu'ils sont payés soit 10% des salaires versés et 2.5 j pour 4 semaines de travail (tu calcules jusqu'au 31 mai ) mais tu t'en fiche puisque tes semaines de conges auront , si tu en as , été deduite de la mensu lors du calcul Wink )

tu devras ajouter ces 10% en juin en plus de ta mensu
et de juin a la fin du contrat le reste Wink
pas d'autres methode pour les cdd Wink

Arrow de quand a quand serait ce contrat ?
auras tu des conges durant ce contrat ?


avec les dates exactes je pourrais te faire le calcul Wink
a condition:
de connaitre ton tarif en brut , en net
les semaines d'abs des deux partis durant cette periode
les semaines de presence de l'enfant
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lilabroda

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MessageSujet: Re: Alors tous juste ???????????   Mar 16 Nov 2010 - 16:54

Arrrfff j'osai pas demande finalement je suis loin de mon premier calcul ...........

Date debut :29 novembre et 29 aout
Tarif net 4e de l'heure
Tarif brut 5.1712
Semaines de presence 38 semaines
semaines absence 1 conges a Noel



Quand je pense qu'avec mon premier calcul j'etais a 400 e vraiement je suis nul !!!!!!!!!!!
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Lulu

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MessageSujet: Re: Alors tous juste ???????????   Mar 16 Nov 2010 - 19:02

lilabroda a écrit:
Arrrfff j'osai pas demande finalement je suis loin de mon premier calcul ...........

Date debut :29 novembre et 29 aout
Tarif net 4e de l'heure
Tarif brut 5.1712
Semaines de presence 38 semaines
semaines absence 1 conges a Noel



Quand je pense qu'avec mon premier calcul j'etais a 400 e vraiement je suis nul !!!!!!!!!!!

le 29 aout est un lundi...

vous n'avez ni toi ni tes employeurs de conges d'eté ?? etrange ...

bon selon tes donnees voici le calcul:

4 x 35h semaine x 38 /10 et non 9 tu commences en nov donc fiche de paie en nov Wink

= 532 net de mensu de base +ie + repas au reel de presence Wink
en juin avec ton salaire ( sauf maldie ) tu devrais percevoir ton salaire = 532+ie +repas +372.4 de cp le reste en aout
+ prime de precarité en aout

Wink


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lilabroda

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MessageSujet: Re: Alors tous juste ???????????   Mar 16 Nov 2010 - 20:36

Voui 1 semaine de vacances a Noel puis en septembre mais ce contrat sera fini....

Merci encore toi
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GANOU

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MessageSujet: Re: Alors tous juste ???????????   Mer 17 Nov 2010 - 12:34

Et si le CDD de l'employeur n'est renouvelé qu'à la dernière minute.

Et que, pensant ne pas avoir de travail par la suite, l'assmat s'est engagée à accueillir un autre enfant à l'issu du CDD.

Que fait la maman ?
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Lulu

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MessageSujet: Re: Alors tous juste ???????????   Jeu 18 Nov 2010 - 16:32

GANOU a écrit:
Et si le CDD de l'employeur n'est renouvelé qu'à la dernière minute.

Et que, pensant ne pas avoir de travail par la suite, l'assmat s'est engagée à accueillir un autre enfant à l'issu du CDD.

Que fait la maman ?

de toute maniere pour renouveler le CDD il faut l'accord des deux Wink
l'assmat peut tres bien dire non je ne renouvelle pas ; de meme le parent trouver une autre personne = tout reste legal

l'assmat peut accepter mais peut aussi refuser
si les choses n'etaient pas claires des le depart ..il faut discuter de tout cela tres rapidement Wink ... on ne peut pas reprocher a une assmat de s'etre engagee ailleurs alors que le cdd avait une fin predefinie .. c'est un de ses avantages Wink

dans ce cas: soit l'assmat obtient une dero d'urgence ( ça m'est arrivee pour une remplacement avec trois enfants, qui s'est vu prolongé en urgence alors que je commençais deux contrats )

soit elle refuse et là , c'est tres genant pour la maman ...

bref communication et discussion permettent d'eviter des situation de ce genre Wink
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GANOU

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MessageSujet: Re: Alors tous juste ???????????   Jeu 18 Nov 2010 - 18:29

C'est clair qu'il faut bien peser le pour et le contre.
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Béatrice.

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MessageSujet: Re: Alors tous juste ???????????   Ven 19 Nov 2010 - 0:05

Je vais me retrouver dans le cas en septembre 2011....c'est toujours bon à savoir.......


et si on pouvaient régler ça maintenant, ça serait fait...mais là non .

Merci .
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Lulu

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MessageSujet: Re: Alors tous juste ???????????   Ven 19 Nov 2010 - 0:14

Béatrice. a écrit:
Je vais me retrouver dans le cas en septembre 2011....c'est toujours bon à savoir.......


et si on pouvaient régler ça maintenant, ça serait fait...mais là non .

Merci .

des que vous avez d'autres propositions faites lui en part en expliquant votre embarras Wink
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