Nous savons que nous avons droit à une indemnité de rupture (1/120ème) si on a travaillé 1 an et plus.

Il semblerait que l'on pourrait aussi prétendre à l'indemnité de rupture (1/5ème) si on a moins d'un an

http://www.juritravail.com/archives-news/Rupture-amiable-conventionnelle-commun-accord/1201.html

Citation:

Salarié ayant moins d'un an d'ancienneté : l'indemnité de rupture doit être versée au prorata du nombre de mois de présence. Exemple : un salarié a 7 mois d'ancienneté. L'indemnité de rupture conventionnelle est égale à 1/5ème de mois de salaire x 7/12ème.

¨Pour l'instand ça reste encore flou ...
Quand j'ai des nouvelles je vous en fait part.

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hourra, ça va aller chercher gros, nous allons gagner le gros lot lol
il vaut mieux ça que rien mais bon c'est bon a prendre

cela fait parti de La loi (n°2008-596) du 25 juin 2008, dite de Modernisation du marché du travail...

je dois avoir la doc qq part je te cherche ça
mais cela ne concerne si mes souvenirs sont bons que la rutprue "conventionnelle "

abracadabra
y'a meme un exemple
bonne lecture


http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/21796/precisions-du-ministere-du-travail-sur-la-rupture-conventionnelle.php

Arrêtez les filles si ça continue on va finir par devenir riches ! Va falloir que je me trouve un yacht après, trop dur la vie !

Oui !!! Ou alors tous les parents vont demander des places en crèche.... C'est le risque aussi.

oh la, des places en crèches il en manquent et c'est pas pour le montant que l'on touche en fin de contrat que l'on va crier victoire, mais quoique je me paie un bon resto avec, alors tout est bon a prendre lol

Avez vous déjà eu cette prime depuis sa mise en place ?

Comment ont réagit les parents ?

bonjour,

licenciement fin mai et fin de contrat fn juin et j'ai appliquer la prime de 1/5

pas fait de difficulté pour la payé

Je vous remets ici le lien que j'ai mis dans un autre post. Il provient d'un site officiel gouvernemental (via assistantes maternelles.biz Merci Lulu) et tout en bas de la page il est inscrit en clair que cela concerne les assmats aussi :

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail.html