Bah c'est quoi ce cirque????
Tu as un double de ton contrat de travail??? si tu as rendu l'original sans double pour toi, quoi faire.
Ils sont vraiment nuls, ils te mènent en bateau depuis le début, ne te payent pas tes frais, t'envoient un contrat puis se désistent parce que tu n'as plus l'ado??? et le pire, ne te tiennent pas au courant, tu es obligé d'appeller.... STOP! ils se foutent du monde.
Ne peux-tu pas postuler au conseil général?
Je suis dégoutée....
Courage!!!!
Bises
Lilas

bonjour bibounou

je suis vraiment dsl pour toi
je vais juste te donner un petit conseil
discute avec une personne de la cgt ou essaye de voir au prud'homme si ton contrat peut etre arreter comme cela sans une lettre de préavis
courage bibounou

j'ai le double du contrat de travail signé par eux mais pas valider par la prefecture je sais plus ou j'en suis c 'est pas un cerveau que j'ai c 'est un debaras tout est confu

Alors comme Nanou, il faut que tu en parles avec l'inspection du travail ou un syndicat.

Je suis dégoutée de voir cela!!
tel donc a un syndicat ! C'est quoi ce cirque !! C'est avec une asso avec qui tu travaillais, donc il y a une convention collective .

Je ne comprends pas que ton contrat de travail soit VALIDER par la préfecture? Si c'est le cas, demande au syndicat qu'il te fasse un écrit de cette situation direct à Monsieur Le Préfet! Renseignes toi assez vite ne laisse pas trop trainer les choses!
( c'est possible que la préfecture ne soit pas au courant de ces agissements ) si c'est bien elle qui doit "valider"

Bon courage !!Viens ns voir , ns sommes à ton écoute

les filles vous m'avez oublier


je rigole bisous

Non on ne t'oublie pas mais on te donne des conseils qui peut-être pourraient fonctionner maintenant c'est nous qui attendons de te lire. A savoir ce que tu a fais...
Bises
Lilas

la responsable de utpas a decidé de ne pas valider mon contrat de travail (ce sont ses propos au TELEPHONNE car J AI PAS DE COURIER) meme si celui si a ete signé par eux et moi avec meme une attestation d'embauche dater ( du 18/01/10 recrutement) elle veux le transformer en contrat pour de l'urgence ou de rupture

je suis coincé car l'educ et le chef de service me soutienne mais ils ont de tres MAUVAISE relation entre eux pour resumé je suis au milieu d'une geurre de service et c 'est moi qui trinque mais cette grande damme derriere son bureau s'en fout royalement

on t'il le droit????????????????????????????????????????????????????????

en ayant commencer ma formation au CNFPT puis je postuler ailleurs??????

dois je contacter l'inspection du travail??????????????????????????


dites moi les filles car moi je sais plus en plus je n'ai droit a aucune remuneration en attendant!!!!!!!(c 'est la directrice qui l'a dit)

Va à l'inspection du travail, prends rdv et explique ton cas, eux connaissent bien mieux que nous les lois.

vous pouvez m'expliquez ce que cela veut dire sejour rupture acceuils d'urgence les conditions les salaires enfin comment cela se passe tout quoi!!!!!!

merci a vous de votre soutien

Tout ce qui est accueil d'urgence ce sont des enfants et ados qu'on enlève de suite à leurs parents, tu les as en principe chez nous pas plus de 3 mois. Les enfants en rupture sont aussi pour chez nous, surtout des ados qui ne peuvent pas rester en foyer, qui ne vont plus à l'école etc...
Ce sont des accueils généralement très violents. Au 60 heures, une ass fam qui fait de l'accueil d'urgence nous a parlé de son quotidien. Elle passe beaucoup de temps à les chercher parce qu'ils sont en fugue, beaucoup de temps à la gendarmerie qui l'appelle en pleine nuit. Bref, elle ne s'ennuie pas la petite dame. Elle est payé un peu plus que nous mais pas terrible non plus par rapport à ce qu'elle subit. Le feu dans sa maison, les portes de cassées...

chez nous les accueils d'urgence sont des enfants qui sont placés dans l'urgence à partir de 0 ans ,les familles d'accueils d'urgence ont les enfants n'importe quand et à n'importe quelle heure (pas la nuit) ,l'enfant reste dans cette famille jusqu"à ce que le service lui trouve une place dans une autre famille mais c'est tres frequent que l'enfant reste si la famille d'urgence a une place dispo , et les placements en rupture c'est lorsque l'enfant est en conflit avec sa famille d'accueil et qu'il doit changer alors toi tu l'accueille ou pas suivant ton projet ,les salaires sont les meme pour de l'urgence que pour un accueil ordinaire dés qu'il est continu .

question de contrat je ne comprends pas qu'ils t'aient fait commencer ta formation pour ensuite changer d'avis ; va à l'inspection du travail comme dit lilas

qui t'emploi le conseil general ou une asso parce que j'ai perdu le fils des evenements ?

courage pour la suite